| Grand Montréal + | Enfants et des femmes migrantes à statut
précaire | Médécins du Monde | Poursuite de campagnes de plaidoyer afin d’assurer la mise en œuvre du droit des enfants à statut d’immigration précaire à accéder aux services de santé et obtenir l’accès à des services de santé sexuelle et reproductive pour les femmes à statut précaire. | Villeray | Oui |
| Grand Montréal + | Réfugié.e.s et autres catégories vulnérables des personnes migrantes, public canadien (comme bénéficiaires finaux) | Canadian Council for Refugees | Le Conseil canadien pour les réfugiés est une organisation parapluie pancanadienne qui compte plus de 200 membres, dont 35 organisations basées à Montréal. CCR organise les campagnes de plaidoyer à grande échelle, facilite l’échange des expertises entre les organismes membres et l’élaboration de positions politiques communes en faveur des droits des personnes réfugiées et immigrantes et un système d’immigration et de protection humain. l’Le financement renforcera les campagnes de plaidoyer actuelles et futures du CCR, ainsi que son rôle de renforcement des capacités des organisations membres (convocation, élaboration de stratégies et de matériel utilisés dans les campagnes de plaidoyer, soutien aux membres et communications). | Rosemont-Petite-Patrie | Oui |
| Grand Montréal + | Personnes demandeuses d’asile, immigrantes et réfugiées allophones | Collectif Super Boat People | Le projet consiste en une campagne de plaidoyer et de soutien portée par le Collectif Super Boat People en partenariat avec la TCRI pourune meilleure prise en compte de la réalité et des besoins des populations les plus marginalisées ne maîtrisant pas pleinement le français, notamment les personnes immigrantes, réfugiées, demandeuses d’asile et migrantes à statut précaire dans la formulation et l'application de la loi visant la protection de la langue française (loi 96). Nous avons quatre objectifs : 1) sensibiliser les décideurs et le grand public aux réalités et défis de l'apprentissage du français pour les personnes migrantes, réfugiées et demandeuses d’asile et à l'importance de l'inclusion/la non-discrimination linguistique pour une meilleure intégration et un meilleur vivre-ensemble au Québec, 2) sensibiliser ces mêmes publics aux effets discriminatoires de certains articles de la loi et influencer leur mise en application pour qu’elle prenne mieux en compte les situations complexes des personnes migrantes, réfugiées et demandeuses d’asile; 3) soutenir ces personnes qui sont touchées par la loi en les mobilisant et les informant, et 4) coaliser et concerter les organismes et les professionnels qui les accompagnent. | Verdun | Non |
| Grand Montréal + | Travailleurs.euses (im)migrant.e.s titulaires au Canada d’une
autorisation temporaire de travail liée à un employeur ou groupe
d’employeurs spécifique, depuis 1982 et dans le futur – ainsi que les
membres de leur familles | Association pour les droits des travailleuses.rs de maison et de ferme(DTMF/RHFW) | À travers des activités de recherche, d’éducation, de plaidoyer et d’action juridique, DTMF vise à promouvoir et défendre les droits fondamentaux des travailleuses.rs de maison et de ferme au Québec et au Canada, en particulier lorsqu’employés sous statut d’immigration précaire.
Actuellement, DTMF concentre ses efforts sur l’action juridique visant la reconnaissance du droit de changer
d'employeur : « Non au travail non-libre pour les migrants » (NTNLM). Cette action juridique stratégique vise l'abolition
des restrictions au droit de changer d’employeur imposées aux travailleuses.rs (im)migrant.e.s, au motif que ces
mesures fédérales violent les droits à la liberté, à la sécurité, à la non-discrimination en fonction du pays d’origine et à
l'absence de traitements cruels et inusités, droits fondamentaux garantis par la constitution à tous les êtres humains au
Canada.
Dans le cadre de cette initiative, DTMF a déposé à la Cour supérieure du Québec, 14 septembre 2023, une demande
d'action collective pour s'opposer aux permis de travail fermés, qui lient les travailleurs étrangers à un employeur
spécifique. La demande d’action collective vise à reconnaitre les permis de travail fermés qui lient les travailleuses.rs
étranger.e.s à un seul employeur, comme inconstitutionnels et d’obtenir l’indemnisation des travailleuses.rs qui ont
subi des préjudices à cause de leur permis de travail fermé. | | Non |
| Île de Montréal | Demandeurs.ses d'asile | Coalition montréalaise des tables de quartier | Notre initiative se structure en 2 volets :
Volet 1
• Établir des mécanismes structurants et concertés à l’échelle des quartiers de Montréal pour mieux
répondre aux besoins des personnes demandeuses d’asile (répertorier les informations, vigie, portail en
ligne, mise à jour, etc.)
• Renforcer la concertation à l’échelle de Montréal et entre les quartiers pour mieux répondre aux besoins
et aux réalités des personnes demandeuses d’asile et faire avancer les revendications en lien avec leurs
droits (Communauté de pratique).
Volet 2 :
• Développer la campagne #Accueillonsdignement lancée en avril 2023 via une plateforme accessible à
tous.tes. La campagne participe à la construction d’un système d’accueil plus résilient à l’échelle de
Montréal pour les personnes demandeuses d’asile. | | Non |
| Île de Montréal | Demandeurs.ses d'asile | Concertation Saint-Léonard | Le Comité interculturel de Saint-Léonard, par le biais d’un travail
concerté de partenaires et de citoyen.nes, a pour mission de mettre en place des conditions gagnantes pour la réflexion, le partage de connaissances et d’initiatives favorisant l’inclusion, la cohabitation harmonieuse et le vivre-ensemble dans le quartier. Les actions du Comité sont guidées par des valeurs d’empathie, de non jugement et de respect des différences et visent à faire de Saint-Léonard un exemple interculturel inspirant, un quartier où chacun.e se sent chez soi et cultive l’ouverture à l’autre.
Le projet, s'articule autour de quelques axes, notamment les suivants :
• Plaidoyer et sensibilisation :
• L'organisation de colloques, de rencontres de concertation et d'ateliers de formation pour aborder des sujets essentiels liés aux besoins des demandeurs d'asile et des réfugiés.
• La sensibilisation des professionnels et des partenaires travaillant avec ces populations aux réalités des parcours migratoires, aux différences de statuts et de droits, aux rôles et
responsabilités, ainsi qu'à la trajectoire de la demande d'asile.
• Le renforcement de la recherche pour mieux comprendre les besoins spécifiques des demandeurs d'asile, des réfugiés et des migrants, tout en partageant de manière précise les
informations obtenues avec les partenaires et la communauté.
• Ressources et orientation
• Mise en place de ressources essentielles pour aider les demandeurs d'asile et les personnes en
situation précaire et ceux qui les accompagnent dans notre quartier | Saint-Léonard | Non |
| Île de Montréal | Personnes demandant l’asile installées sur le territoire d’Ahuntsic-Bordeaux-Cartierville | Comité d’accueil local des personnes demandant l’asile (CALDA) | Le CALDA est un espace de concertation dans l’arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville, né du désir des organismes des
deux quartiers de faire plus et mieux pour la population des personnes demandant l’asile (PDA).
L’initiative proposée dans le cadre du Fonds collectif pour l’équité sociale vise l’axe 3 du plan d’action du CALDA :
sensibiliser la population d’accueil, les décideurs politiques et les différents milieux sur la situation de ceux et celles qui
demandent l’asile.
Trois activités principales sont prévues:
1. la réalisation d’un film d’animation 2D;
2. la création d’un site web servant de plateforme de diffusion pour les initiatives actuelles et futures visant cette
population;
3. la réalisation d’ateliers d’empowerment, de développement de compétences et d'habiletés de défense des
droits ciblant les personnes demandant l’asile. | Ahuntsic-Cartierville | Non |
| Île de Montréal | Les familles et les individus issus de la diversité ethnoculturelle
habitant dans le secteur de l’Ouest-de-l’Île et/ou à faibles revenus. | Organisation multiculturelle de l'Ouest de l'Île | OMOI (Organisation Multiculturelle de l’Ouest-de-l’Île), un organisme à but non lucratif créé en août 2021 pour
répondre à des besoins complexes des populations de la diversité multiculturelle habitant dans le secteur de l’Ouest-de-
l’Île et/ou à faibles revenus. Nos objectifs sont de combler le fossé socio-économique, les disparités, le racisme
systématique qui sont prédominants dans la communauté minoritaire de l'Ouest-de-l'Île. Nous nous rassemblons, nous
nous mobilisons pour le changement; plaidoyer, promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équité par l’éducation et
l’insertion professionnelle que l’organisme exécutera sa mission d’inclusion sociale. | Pierrefonds et Sainte-Généviève | Non |
