{"id":31138,"date":"2022-06-13T01:00:34","date_gmt":"2022-06-13T05:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/fgmtl.org\/?p=31138"},"modified":"2024-03-04T15:32:38","modified_gmt":"2024-03-04T20:32:38","slug":"fondsfam-le-cejfi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fgmtl.org\/copieprod\/nouvelles\/billet-de-blogue\/fondsfam-le-cejfi\/","title":{"rendered":"#FondsFAM : le CEJFI"},"content":{"rendered":"<p><em>Par le biais de son <a href=\"https:\/\/fgmtl.org\/copieprod\/contribuer\/les-fonds-collectifs-de-la-fgm\/le-fonds-collectif-femmes-action-montreal-a-la-fgm\/\">Fonds Collectif Femmes Action Montr\u00e9al<\/a> (FAM), la Fondation du Grand Montr\u00e9al soutient plusieurs organismes oeuvrant dans des domaines aussi vari\u00e9s que la sant\u00e9 mentale, les violences faites aux femmes et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, et qui offrent des solutions concr\u00e8tes aux enjeux particuliers que vivent les femmes et les filles du Grand Montr\u00e9al. Dans cette s\u00e9rie de billets, d\u00e9couvrez-en quelques-uns.<\/em><\/p>\n<h3><span style=\"color: #ff0000;\">Le Centre d&rsquo;encadrement pour jeunes femmes immigrantes (CEJFI)<\/span><\/h3>\n<div class=\"su-spacer\" style=\"height:20px\"><\/div>\n<h5>En quelques mots, quelle est la mission de votre organisation ?<\/h5>\n<p>La mission du CEJFI est d\u2019\u0153uvrer \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale, \u00e9conomique, culturelle et civique des jeunes femmes immigrantes, en favorisant une approche intersectionnelle et en visant la d\u00e9fense de leurs droits.<\/p>\n<h5>En mati\u00e8re d\u2019emploi, quels enjeux doit-on r\u00e9soudre pour soutenir le mieux-\u00eatre des femmes ?<\/h5>\n<p>En mati\u00e8re d\u2019emploi, la pand\u00e9mie a mis en \u00e9vidence le r\u00f4le que jouent les entreprises dans la sant\u00e9 \u00e9motionnelle de leurs employ\u00e9s; autrement dit,\u00a0<a href=\"https:\/\/optimumtalent.com\/investing-in-the-emotional-health-of-your-team\/\">lorsque les employ\u00e9s sont en d\u00e9tresse, les entreprises\u00a0 en paient le prix<\/a>. Avec la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail et aussi l\u2019\u00e9cole \u00e0 la maison, la distinction entre les enjeux familiaux et professionnels sont devenus\u00a0 de plus en plus difficiles. L\u2019\u00e9puisement professionnel, le stress et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 sont en hausse, les femmes \u00e9tant touch\u00e9es de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e. Selon les recherches, avant la pand\u00e9mie, les hommes consacraient 33\u00a0heures par semaine aux obligations familiales, par rapport \u00e0 46\u00a0heures pendant la pand\u00e9mie. Pour ce qui est des femmes, ce chiffre s\u2019\u00e9levait \u00e0 68\u00a0heures par semaine avant la pand\u00e9mie, et est maintenant pass\u00e9 \u00e0 95 heures. Les femmes qui ont des enfants doivent constamment faire feu de tous bords pour maintenir leur statut de m\u00e8re exemplaire et d\u2019employ\u00e9e mod\u00e8le. Cette pression, souvent g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par des sentiments de culpabilit\u00e9 et d\u2019\u00e9chec, accro\u00eet la d\u00e9tresse des femmes au travail. Par cons\u00e9quent, les femmes sont \u00e9motionnellement et physiquement \u00e9puis\u00e9es.<\/p>\n<h5>Comment la communaut\u00e9 peut-elle contribuer \u00e0 r\u00e9soudre ces enjeux ?<\/h5>\n<p>Nous devons commencer par les entreprises qui doivent aider leurs employ\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s et \u00e0 g\u00e9rer leur charge de travail en fonction de leur situation personnelle. \u00a0Par exemple, si l\u2019employ\u00e9e a besoin de deux heures dans la journ\u00e9e pour s\u2019occuper de ses affaires personnelles, mais qu\u2019elle reprend ses heures le soir ou un autre jour de la semaine, c\u2019est une mesure que pourrait \u00eatre raisonnable et acceptable pour les employeur\u00b7e\u00b7s. Le rendement doit \u00eatre mesur\u00e9 en fonction de l\u2019efficacit\u00e9 des employ\u00e9\u00b7e\u00b7s et non du temps pass\u00e9 devant l\u2019ordinateur.<\/p>\n<p>Les entreprises et la communaut\u00e9 doivent r\u00e9compenser les comportements sains et promouvoir un \u00e9quilibre de vie sain. En tant que soci\u00e9t\u00e9, nous devons cesser de valoriser la surcharge de travail. Tant les entreprises que la communaut\u00e9 doivent cr\u00e9er un climat de s\u00e9curit\u00e9 psychologique et ne jamais p\u00e9naliser une personne qui fait face \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 psychologique.<\/p>\n<p>La communaut\u00e9, le gouvernement et les entreprises ont un plus grand r\u00f4le \u00e0 jouer. Les femmes et les minorit\u00e9s ne peuvent pas r\u00e9aliser le changement par elles-m\u00eames. Les employeur\u00b7e\u00b7s, la soci\u00e9t\u00e9 et le gouvernement doivent participer ensemble en modifiant les politiques, la culture et les valeurs socio-\u00e9conomiques et culturelles.<\/p>\n<h5>Comment entrevoyez-vous l\u2019avenir ? Qu\u2019est-ce qui vous donne espoir ?<\/h5>\n<p>Nous pensons qu\u2019avec la pand\u00e9mie, il y a eu un recul en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. Nous risquons actuellement de perdre des gains obtenus en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes en milieu de travail. Une <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\">nouvelle \u00e9tude<\/a>\u00a0a d\u00e9montr\u00e9 une r\u00e9gression de la diversit\u00e9 des sexes dans les r\u00f4les de direction et sur le lieu de travail en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Par exemple\u00a0: aux \u00c9tats-Unis, 25\u00a0% des femmes songent \u00e0 quitter leur emploi ou \u00e0 r\u00e9duire leurs responsabilit\u00e9s professionnelles pour s\u2019occuper de la famille. Selon une\u00a0<a href=\"https:\/\/thoughtleadership.rbc.com\/canadian-women-continue-to-exit-the-labour-force\/\">\u00e9tude similaire<\/a>\u00a0men\u00e9e au Canada : <em>\u00ab En quelques semaines au printemps, la COVID-19 a fait reculer trois d\u00e9cennies de progr\u00e8s dans la participation des femmes au march\u00e9 du travail, ce qui risque de ralentir la reprise de l\u2019\u00e9conomie canadienne par rapport aux attentes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>En tant que organisme de femmes, la capacit\u00e9 \u00e0 se fixer des limites est une bonne fa\u00e7on de faire preuve de courage et de leadership. Nous devons cesser de faire une liste de choses \u00e0 accomplir dans notre journ\u00e9e. Nous devons nous concentrer sur la fa\u00e7on dont nous ajoutons de la valeur \u00e0 notre professionnalisme, \u00e0 notre personnalit\u00e9, \u00e0 notre emploi, \u00e0 notre mani\u00e8re de partager nos r\u00e9alisations ou la mani\u00e8re de d\u00e9fendre nos int\u00e9r\u00eats. Nous devons profiter du fait qu\u2019actuellement, la plupart des gens travaillent \u00e0 domicile, alors nous devons apprendre \u00e0 tirer parti de ces nouvelles r\u00e8gles du jeu.\u00a0 Nous devons nous rappeler que le r\u00e9seautage, notre positionnement dans une entreprise, la mise en valeur de notre marque personnelle et la gestion de notre carri\u00e8re sont plus importants que jamais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cejfi.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"red\">Visitez le site web du CEJFI<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mission du CEJFI est d\u2019\u0153uvrer \u00e0 l\u2019int\u00e9gration sociale, \u00e9conomique, culturelle et civique des jeunes femmes immigrantes, en favorisant une approche intersectionnelle et en visant la d\u00e9fense de leurs droits.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[14062],"class_list":["post-31138","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-billet-de-blogue","tag-fonds-fam"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - 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